公司治理
薪資報酬委員會
薪資報酬委員會工作重點
依本公司薪資報酬委員會組織規程，該委員會之職權應以善良管理人之注意，忠實履行組織規程所訂下列職權，並將所提建議提交董事會討論：
- 定期檢討本規程並提出修正建議。
- 訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標，與薪資報酬之政策、制度、標準與結構，並於年報中揭露績效評估標準之內容。
- 定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並依據績效評估標準所得之評估結果，訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
薪資報酬委員會運作情形
- 委員任期：自 2024 年 6 月 19 日至 2027 年 6 月 18 日。
- 2023 年度薪資報酬委員會共開會 3 次，全體委員出席率 100%。
| 開會日期 | 屆次 | 議案內容 | 委員意見 | 公司對委員意見之處理 | 決議結果 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2023/03/29 | 第一屆 第四次 |
| 所有委員 核准通過 | 不適用 | 核准通過 |
| 2023/11/02 | 第一屆 第五次 | 本公司辦理 112 年度第 1 次現金增資發行新股之經理人認股分配案 | 所有委員 核准通過 | 不適用 | 核准通過 |
| 2023/12/22 | 第一屆 第六次 | 本公司經理人年度獎金發放案 | 所有委員 核准通過 | 不適用 | 核准通過 |