企業社會責任
願景與使命
落實推動公司治理
本公司之董事會應盡善良管理人之注意義務，以督促本公司實踐永續發展，並隨時檢討其實施成效及持續改進，確保永續發展政策之落實。本公司之董事會宜由下列各方面履行永續發展：
01
將永續發展納入公司之營運活動與發展方向。
02
提出永續發展使命（或願景、價值），制定永續發展政策聲明。
03
確保永續發展相關資訊揭露。
發展永續環境
本公司遵循環境相關法規及相關之國際準則規範，適切地保護自然環境，且於執行業務活動時，應致力於環境永續之目標。本公司致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料，使地球資源能永續利用。
本公司考慮對生態效益之影響，促進並教育消費者永續消費之概念，並依下列原則從事研發、生產及服務等營運活動，以降低公司營運對自然環境之衝擊：
- 減少產品與服務之資源及能源消耗。
- 少污染物、有毒物及廢棄物之排放，並應妥善處理廢棄物。
- 增進原料或產品之可回收性與再利用。
- 使可再生資源達到最大限度之永續使用。
- 延長產品之耐久性。
- 增加產品與服務之效能。
ISO 14001 暨 ISO 45001 系統稽核合格
ISO 14001 環境管理系統以預防汙染、節約能源為目標，持續改善環境品質；而「員工」是企業最重要的經營伙伴，ISO 45001 可確保安全衛生管理績效，減少職業災害，保障員工安全。
為符合 ESG 永續經營的指標，本公司已經 ISO 14001 暨 ISO 45001 系統稽核合格並獲證。
維護社會公益
本公司遵守相關勞動法規，保障員工之合法權益，並尊重國際公認之基本勞動人權原則，不得有危害勞工基本權利之情事。本公司之人力資源政策應尊重基本勞動人權保障原則，建立適當之管理方法與程序。
本公司提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施，並致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業上災害。同時本公司亦對員工定期實施安全與健康教育訓練，為員工之職涯發展創造良好環境，並建立有效之職涯能力發展培訓計畫。
本公司宜對其產品與服務提供透明且有效之消費者申訴程序，公平、即時處理消費者之申訴，並應遵守相關法規確實尊重消費者之隱私權，保護消費者提供之個人資料。